Of hij dat zomaar mag hangt af van verschillende factoren:
1. Bedrijfspolissen:
- Controleer het arbeidsreglement of handboek van uw bedrijf. Sommige bedrijven hebben specifieke regels over “aan de rol gaan” tijdens het werk.
- Bepaal of er een formeel beleid is over pauzes, rusttijden, of afleiding tijdens werkuren.
2. Aard van de baan:
- Bepaal of “aan de rol gaan” relevant is voor de functie. Is het een noodzakelijke pauze om te ontspannen en te focussen, of is het louter afleiding?
- Bepaal of de werkzaamheden van de persoon in kwestie hinder ondervinden van “aan de rol gaan”.
3. Mate van “aan de rol gaan”:
- Is het een korte, onschuldige pauze, of is het langdurig en storend voor de werkomgeving?
- Bepaal of de persoon in kwestie zijn/haar verantwoordelijkheden nakomt ondanks “aan de rol gaan”.
4. Cultuur van de werkplek:
- Observeer of “aan de rol gaan” doorgaans getolereerd wordt in de werkomgeving.
- Bepaal of er een sfeer van openheid en flexibiliteit is, of dat er strikte regels gelden.
5. Consequenties:
- Zelfs als “aan de rol gaan” in principe niet mag, kan de ernst van de overtreding bepalen of er disciplinaire stappen nodig zijn.
- Bepaal of er eerdere waarschuwingen of sancties zijn geweest.
Conclusie:
Het is onmogelijk om een definitief antwoord te geven zonder meer context te kennen. Analyseer de bovenstaande factoren om te bepalen of “aan de rol gaan” in deze specifieke situatie acceptabel is.
Aanvullende tips:
- Als u twijfelt, overleg dan met uw manager of HR-vertegenwoordiger.
- Blijf professioneel en respectvol in uw communicatie.
- Zoek naar een oplossing die zowel de productiviteit als het welzijn van alle betrokkenen bevordert.
Let op: Dit is geen juridisch advies. Raadpleeg indien nodig een advocaat of andere juridische expert.