Werkonderbreking
Definitie:
Een werkonderbreking is een tijdelijke stopzetting van de werkzaamheden. Dit kan verschillende oorzaken hebben, zoals:
- Staking: Werknemers leggen het werk neer om te protesteren tegen de arbeidsvoorwaarden, het beleid van de werkgever of andere onvrede.
- Technische storing: Er is een probleem met de machines of apparatuur waardoor er niet gewerkt kan worden.
- Stroomstoring: Er is geen elektriciteit, waardoor de werkzaamheden stil komen te liggen.
- Natuurramp: Een overstroming, brand of andere natuurramp maakt het onmogelijk om te werken.
- Persoonlijke redenen: De werknemer heeft een dringende afspraak of is ziek.
Gevolgen:
Een werkonderbreking kan verschillende gevolgen hebben, zoals:
- Verlies van productie: Er worden minder producten of diensten geproduceerd.
- Financiële schade: De werkgever lijdt inkomstenverlies en de werknemers kunnen loon missen.
- Ontevredenheid: Klanten en andere stakeholders kunnen ontevreden zijn over de vertraging of het uitblijven van producten of diensten.
Rechten en plichten:
De rechten en plichten van werkgevers en werknemers bij een werkonderbreking hangen af van de oorzaak van de onderbreking en de cao die van toepassing is.
- Staken: In Nederland is het stakingsrecht een grondrecht. Dit betekent dat werknemers het recht hebben om te staken. De werkgever is tijdens een staking niet verplicht om loon te betalen.
- Technische storing: De werkgever is verplicht om het loon door te betalen als de werknemer niet kan werken door een technische storing.
- Stroomstoring: De werkgever is verplicht om het loon door te betalen als de werknemer niet kan werken door een stroomstoring.
- Natuurramp: De werkgever is verplicht om het loon door te betalen als de werknemer niet kan werken door een natuurramp.
- Persoonlijke redenen: De werknemer heeft in de meeste cao’s recht op calamiteitenverlof of ander verlof om dringende persoonlijke redenen.